給与計算

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法人は社会保険に入らなければいけないのか

法人だと、社会保険加入は義務です。 社会保険に入らなくてもいいのか 社会保険とは、健康保険(介護保険)・年金をいいます。 (雇用保険も含める場合も) この社会保険に加入するかどうか。 入っていない方の話も聞いたことがあるかもしれません。 し...
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コロナで売上大幅ダウン。役員報酬(給料)は下げてもいいのか

新型コロナウイルスの影響で、売上が大幅に下がった場合、役員報酬を下げることも考えるでしょう。 このときの注意点についてまとめてみました。 原則として、役員報酬は変えられない 役員報酬。 中小企業では、比較的自由に変更できるものです。 会社の...
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給与計算の締め日と支払日の決め方

給与計算には締め日と支払日があります。 そのポイントをまとめてみました。 給与計算の締め日・支給日 給与計算では、 ・締め日→毎月何日までの給与を払うか ・支給日→毎月何日に給与を払うか ということを決めなければいけません。 ・20日締め2...
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給料の仕訳の効率化。「法定福利費」を使う。

給料の経理は、複雑になりがちです。 工夫しましょう。 給料の仕訳 給料の仕訳は一般的に次のようなものです。 給料 100 未払費用 63 預り金 10 源泉所得税 預り金 20 住民税 預り金 7 社会保険料 源泉所得税、住民税を払ったとき...
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給与計算ソフトを入れる意味。給与明細のペーパーレス。

給与計算ソフトを入れるべきかどうか。 判断基準をまとめてみました。 給与計算をExcelで 給与計算は、Excelでつくることもできます。 実際にそうしている方もいらっしゃるでしょう。 ただ、効率的に給与計算をするなら、マクロが欠かせません...